Als Teil der ManpowerGroup ist Experis seit vielen Jahren auf das Recruitment von IT-Fachleuten spezialisiert. Wir wissen, wie wichtig es ist, dass Sie mit dem Lebenslauf aus der Masse herausstechen und Ihre wichtigsten Fachkenntnisse zeigen. Gleichzeitig sollte man sich aber mit komplizierten Begriffen und Formulierungen zurückhalten. Der Recruiter oder HR-Verantwortliche, der Ihren Lebenslauf anschaut, sollte auf einen Blick alle wichtigen Informationen sehen und verstehen. Ein guter CV mündet häufig auch in einem höheren Gehalt.
Egal ob Sie sich als Quereinsteiger für eine Stelle interessieren oder als erfahrener IT-Fachmann einen neuen Job suchen, Ihr Lebenslauf sollte dabei nie ein Hindernis sein. Falls Sie Ihren Lebenslauf schon bereit haben, besuchen Sie unsere Seite 5 Tipps für das Vorstellungsgespräch, um als Bewerber den besten Eindruck zu machen und Ihre Fähigkeiten auch beim Gespräch zu zeigen.
Grundsätzliche sollte jeder Lebenslauf folgende Punkte enthalten:
Persönliche Angaben
Normalerweise werden Name, Kontaktdaten und Adresse im Kopfteil des Lebenslaufs platziert. Im eigentlichen Abschnitt folgen dann Angaben wie das Alter, die Nationalität, der Zivilstand und Links zu Ihrer Website oder Social Media Profilen. Belassen Sie es dabei bei den üblichen, professionellen Netzwerken wie LinkedIn und Xing.
Falls Sie kein Schweizer Staatsbürger sind, erwähnen Sie, welchen Ausländerausweis Sie besitzen. Beachten Sie, dass aufgrund bilateraler Abkommen Staatsangehörige der EU und EFTA im Vergleich zu anderen Ländern bevorzugt werden, wenn es darum geht, eine Arbeitserlaubnis zu erhalten. Zu einem CH-Lebenslauf gehört auch ein Foto. Investieren Sie hier die Zeit und das Geld um von einem Fotografen professionelle Portraits machen zu lassen. Kein Arbeitgeber wird Sie als Projektleiter einstellen, wenn Sie auf dem Lebenslauf ein Ferienfoto benutzen.
Berufserfahrung
In diesem Abschnitt listen Sie Ihre vergangenen beruflichen Erfahrungen auf. Achten Sie darauf, dass die Einträge chronologisch geordnet sind und die letzte Anstellung zuoberst ist. Diese wird den Recruiter oder HR-Verantwortlichen am meisten interessieren. Wenn Sie bis jetzt selbständig oder temporär gearbeitet haben, listen Sie die Projekte auf, bei denen Sie involviert waren oder die Bereiche, in denen Ihr Business tätig war. Vergessen Sie auf keinen Fall auch konkrete Leistungen, Verantwortungen und Erlerntes aufzulisten.
Falls Sie in einer leitenden Position tätig waren, kann es von Vorteil sein, wenn Sie erwähnen, für wie viele Mitarbeiter Sie Verantwortung hatten. Besonders wenn Sie in der angestrebten Position eine leitende Funktion haben, ist vorherige Erfahrung mit dem Führen von Mitarbeitern essentiell.
Dieser Teil des CVs sollte übersichtlich gestaltet sein. Vermerken Sie in der linken Spalte die Dauer (mm/yyyy – mm/yyyy) und beschreiben die Stelle und Ihre Position auf der rechten Seite.
Kenntnisse und Fähigkeiten
In dieser Sektion können Sie auch Ihre Sprach- und Fachkenntnisse zur Schau zu stellen. Nutzen Sie bei den Sprachen den europäischen Referenzrahmen und vermerken Sie allfällige Diplome, die Sie in der jeweiligen Sprache erlangt haben. Erwähnen Sie ausserdem, die Fachkenntnisse, die Sie in vergangenen Anstellungen erlangt haben und Diplome oder Zertifikate, die Ihre Fähigkeiten untermauern. Achten Sie dabei darauf, dass Sie beim Wesentlichen bleiben und die erwähnten Skills auf den Job anpassen, auf den Sie sich bewerben. Merken Sie hier auch Ihre Kenntnisse in Programmiersprachen an, besonders die für den Job relevanten. Besonders im IT-Bereich kann sich hier einiges ansammeln. Versetzen Sie sich in die Lage des Recruiters und erwähnen Sie vor allem die Fähigkeiten, die in Ihrer zukünftigen Anstellung wichtig sein werden.
Ausbildung und Qualifikationen
Hier verschafft sich der Recruiter einen Überblick über Ihren schulischen Werdegang. Lassen Sie den Kindergarten weg; dieser wird für Ihre berufliche Zukunft keine Rolle spielen. Falls Sie studiert haben, listen Sie Abschlüsse und Diplome hier auf. Haben Sie kürzlich eine wertvolle Weiterbildung als Cloud Architect abgeschlossen? Das ist der Platz, um es zu erwähnen. Speziell im IT-Bereich wird Wert auf Weiterbildungen gelegt, da es zeigt, dass Sie versuchen, mit den neusten Technologien up-to-date zu bleiben. Achten Sie auch hier auf die chronologische Reihenfolge.
Zu guter Letzter können Sie noch Abschnitte für ausserberufliches Engagement und Hobbies anfügen. Kulturelle, politische oder sportliche Engagements können Ihnen auch beruflich Vorteile verschaffen, indem es dem Arbeitsgeber zeigt, dass Sie auch neben der Arbeit viel leisten.
Hobbies können Sie durchaus auch im Lebenslauf erwähnen. Lassen Sie jedoch unprofessionell wirkende Hobbies weg und fokussieren Sie sich auf diese, die Sie wirklich mit Leidenschaft ausüben. Hobbies offenbaren häufig Charakterzüge, die sonst nicht auf den ersten Blick sichtbar sind .
Nachfolgend sehen sie eine Lebenslauf-Vorlage für Java Developer, die Sie gratis herunterladen können:
Manfred Mustermann | |  |
Mail: manfred.mustermann@mail.ch | | |
Persönliche Angaben:Geburtsdatum: 01.01.1989 | | |
Berufserfahrung:08/2015 - 01/2019 Beispiel AG, Zürich, Software Department |
Technologien:JavaScript, HTML | |
07/2015 – 09/2013 Beispiel AG international, Zürich, Architecture Department |
Technologien:Google Cloud, Java Spring Boot, Scala | |
08/2013 – 08/2012 Beispiel AG, Zürich, Application Team |
Technologien:Java, Active Directory, Cloud | |
Kenntnisse und Fähigkeiten: | | |
Sprachkenntnisse: Deutsch Englisch Französisch Spanisch | Muttersprache Fliessend Verhandlungssicher Grundkenntnisse | |
Operating Systems: Windows Server Linux/Unix Google Cloud Amazon AWS | Gut LPIC-1 zertifiziert Experte Gut | |
Ausbildung und Qualifikationen: | | |
07/2015 08/2013 09/2010 - 07/2012 09/2007 – 07/2010 | Certified ScrumMaster Microsoft Certified Solutions Expert (MCSE) Master of Science in Computing and Economics at UZH Bachelor of Science in Information Systems at UZH | |
