Une mission temporaire avec Experis

Peut-on effectuer des missions pour gagner sa vie ?  

Si vous êtes prêt(e) à vivre grâce à vos compétences et votre talent, alors oui. Mais effectuer des missions n’est pas fait pour ceux qui attachent de l'importance à la sécurité et à la routine : les collaborateurs temporaires travaillent pendant une période déterminée pour résoudre un problème, mener à bien un projet spécifique ou pour éviter une crise de personnel, puis ils partent prêts pour la prochaine mission. Les avantages sont énormes - vous rencontrerez constamment de nouvelles personnes, acquerrez une connaissance inégalée de votre secteur et construirez un CV qui fera des envieux. 

Vous faites déjà des missions ? Experis est toujours là pour vous aider à trouver le bon défi, au bon taux, au bon endroit. Nous travaillons dur pour nous assurer que vous n'êtes pas seul. 

Vous n'êtes pas sûr(e) de pouvoir travailler en Suisse ? Lisez notre guide en ligne sur l'obtention de permis de travail et de résidence en Suisse. Notre équipe assiste tous les collaborateurs temporaires Experis tout au long du processus d'obtention de visa.

Notre liste de clients impressionnante profite aux collaborateurs temporaires d’Experis. Vous disposez ainsi d’un meilleur choix de possibilités, car nous travaillons avec de nombreuses organisations globales et reconnues dans leur secteur.

Pourquoi devriez-vous prendre des emplois contractuels ? 

Le contracting offre de nombreux avantages. En travaillant comme “contractor” Experis, vous pouvez vous attendre à plus : 

• D’argent - les contractuels ont toujours été mieux payés que les employés permanents 

• D’expérience - les collaborateurs temporaires travaillent dans des environnements variés avec des personnalités différentes et peuvent rapidement acquérir un CV diversifié et une expérience impressionnante. Les employeurs les considèrent mieux à même de s’adapter au changement et aux problèmes imprévus.

• De flexibilité - les employés temporaires peuvent travailler - ou prendre des pauses et des vacances - quand ils le souhaitent. 

Les “contractors” sont leur propre patron - il y a un peu plus de formalités administratives, mais un contrôle beaucoup plus grand de vos finances, de votre cheminement de carrière et de votre avenir. Ne pas avoir de revenu garanti peut sembler être un pari mais 6000 collaborateurs temporaires travaillant pour Experis chaque jour ne seraient pas d'accord avec cette affirmation.

Si vous le souhaitez, certains contrats vous donneront également un emploi permanent et vous pourrez ainsi tester si l'employeur vous convient vraiment. 

Les employeurs préfèrent embaucher des “contractors” pour les raisons suivantes : 

• Ils sont pratiques - le recrutement de collaborateurs temporaires est souvent considéré comme une option plus attrayante, en particulier si l'employeur n'est past en mesure de recruter du nouveau personnel permanent. 

• Ils sont prêts à travailler - les collaborateurs temporaires sont plus agiles que les employés permanents, car ils ne sont jamais surpris par les licenciements et ne doivent jamais réapprendre rapidement leurs compétences en matière de recherche d’emploi. 

• Ils n'ont pas de passif - comme ils sont toujours affectés ailleurs, les collaborateurs temporaires sont moins susceptibles d'être affectés par les intrigues de bureau et les commérages. 

Qu'est-ce qui rend Experis différent ? 

Experis a commencé à trouver des opportunités professionnelles pour les experts en informatique dès 1987. Depuis lors, nous avons trouvé du travail, dynamisé la carrière et donné satisfaction à environ un demi-million de personnes. 

Experis est une marque reconnue mondialement et dont le chiffre d’affaires annuel dépasse 3,2 milliards de dollars. Cependant, notre réseau de bureaux dans 55 pays garantit que nous gardons toujours un œil sur le contexte local.