Confidentialité

ManpowerGroup Suisse

Déclaration de confidentialité

Dernière mise à jour : 15 juillet 2024

La protection de votre vie privée est de la plus haute importance pour ManpowerGroup Suisse ("ManpowerGroup", "nous", "notre" ou "nos"). Nous traitons toutes les données personnelles ("données") qui nous sont confiées dans le cadre des dispositions légales en vigueur en matière de protection des données, notamment le Règlement général sur la protection des données ("RGPD") de l'UE et la loi suisse sur la protection des données ("LPD"), dans la mesure où ils sont applicables.

Cette déclaration de confidentialité a pour but de vous aider à comprendre pourquoi nous collectons vos données, comment nous les utilisons, quels sont vos droits et comment vous pouvez les exercer.

Veuillez cliquer sur l'un des liens ci-dessous pour accéder à la section correspondante :

Table des matières

• Champ d'application
• À propos de nous
• Données que nous collectons
• Finalités et licéité du traitement des données
• Intérêt commercial légitime
• Intelligence artificielle (IA) / Apprentissage automatique (AA)
• Utilisation de notre site web, informations générales
• Cookies, services d'analyse web et médias sociaux
• Communication marketing
• Transfert de données à des tiers
• Transfert de données à l'étranger
• Stockage de vos données
• Comment nous protégeons vos données
• Vos droits en matière de protection des données
• Exercice de vos droits
• Liens
• Modification de la déclaration de confidentialité
• Contact

Champ d'application

La présente déclaration de confidentialité s'applique au traitement des informations que nous collectons lorsque vous visitez nos sites web, nos canaux de médias sociaux, nos filiales ou utilisez nos applications, lorsque nous vous fournissons nos services, lorsque vous êtes en relation avec nous dans le cadre d'un contrat ou lorsque vous communiquez avec nous d'une autre manière, ainsi qu'au traitement des données des personnes travaillant pour des entreprises avec lesquelles nous avons ou souhaitons avoir une relation commerciale.

À propos de nous

Le responsable du traitement de vos données conformément à la présente déclaration de confidentialité est ManpowerGroup SA, Rue du Sablon 2, 1110 Morges, Suisse, ainsi que ses filiales et sociétés affiliées.

Il s'agit notamment de:

La présente déclaration de confidentialité s'applique également aux cas où une société de ManpowerGroup est le responsable du traitement ou lorsque plusieurs sociétés agissent en tant que responsables communs du traitement des données. C'est le cas, par exemple, de l'exploitation d'une base de données commune pour les candidats, les clients et les prospects, dans le but d'optimiser la gestion des projets et des postes à pourvoir.

Données que nous collectons

Dans le cadre de nos activités commerciales, nous collectons des données de différentes manières, par exemple via nos sites web et nos canaux de médias sociaux, lors d'événements que nous organisons, par téléphone et par fax, dans le cadre de candidatures et d'entretiens personnels, ainsi que dans le cadre d'interactions avec des clients et des fournisseurs. En fonction de la nature de la relation commerciale, nous pouvons notamment collecter les catégories de données suivantes :

• Les coordonnées (par exemple, le nom, l'adresse postale, l'adresse électronique et le numéro de téléphone) ;
• Les données d'enregistrement (par exemple, le nom d'utilisateur et le mot de passe), lorsque vous vous enregistrez sur nos sites web ou dans nos applications ;
• D’autres informations que vous nous fournissez, par exemple dans le cadre d'enquêtes ou via la fonction "Contact" de nos sites web.

Si vous postulez chez nous ou créez un compte d'utilisateur, nous pouvons collecter ces types de données dans la mesure où les dispositions légales applicables le permettent :

• Caractéristiques personnelles et informations d'identification (par exemple, sexe, date de naissance, langue de correspondance, nationalité, informations sur le permis de séjour et de travail, numéros d'identification nationaux le cas échéant) ;
• Le CV et les autres informations personnelles (par exemple, les informations relatives aux études et à la carrière, ainsi que d'autres informations pertinentes (photo, certificats de travail, résultats d'éventuels tests (en ligne), liste de projets, connaissances linguistiques et autres, salaire), ainsi que les données personnelles contenues dans la candidature ;
• Les informations que nous avons obtenues dans le cadre de votre candidature (par exemple, les enregistrements des entretiens vidéo auxquels vous participez, les évaluations d'entretiens, les informations provenant de références, ainsi que d'autres informations telles que les extraits de casier judiciaire et les renseignements sur les poursuites judiciaires que vous nous fournissez volontairement lors de la soumission de votre candidature, y compris, le cas échéant, des catégories particulières de données telles que des données sur la santé) ; et
• Les données de communication (par exemple, les courriels personnels et professionnels envoyés et reçus, y compris les documents joints, les appels téléphoniques, les messages via SMS, messagerie instantanée et chat ou toute autre communication numérique (par exemple, via un compte utilisateur, un formulaire web) en interaction avec les systèmes de ManpowerGroup).

Si, dans le cadre de votre candidature, vous nous transmettez ou communiquez des données relatives à votre famille ou à d'autres tiers (p. ex. contacts d'urgence ou références), nous partons du principe que vous êtes autorisé à le faire et que ces données sont exactes. En transmettant des données sur des tiers, vous le confirmez. En outre, vous vous assurez également que ces tiers ont été informés de la présente déclaration de confidentialité.

Si vous acceptez un poste chez ManpowerGroup ou une mission en tant que collaborateur temporaire chez l'un de nos clients, nous collectons également les données suivantes :

• Informations sur la famille (par ex. situation familiale) ;
• Informations financières (par exemple, coordonnées bancaires, données fiscales) ;
• Numéro de sécurité sociale (numéro AVS).

Dans certains cas, les données que nous traitons peuvent également inclure des catégories particulières de données (par exemple, des informations sur la santé, la diversité ou des renseignements ethniques, etc.), ainsi que des résultats de tests de dépistage de drogues, des enquêtes criminelles et d'autres vérifications des antécédents, dans la mesure autorisée par les lois applicables en matière de protection des données.

En règle générale, vos données sont collectées directement auprès de vous dans le cadre du processus de candidature. Dans certains cas, vos données sont également collectées auprès d'autres services (notamment les autorités) en raison de dispositions légales. Par ailleurs, il se peut que nous ayons reçu des données de la part de tiers (par exemple, des agences de placement, des job boards, des fournisseurs de vérifications d'antécédents ou des sources accessibles au public telles que les plateformes de réseaux sociaux).

Finalités et licéité du traitement des données

ManpowerGroup traite vos données dans le cadre des dispositions applicables en matière de protection des données, notamment aux fins suivantes :

• Pour fournir des solutions en matière de personnel et de placement ;
• Pour la gestion de nos relations avec les clients et les fournisseurs ;
• Dans la mesure autorisée par la loi, pour communiquer et gérer des événements spéciaux, des promotions, des programmes, des offres, des enquêtes, des concours et des études de marché ;
• Afin de répondre à des demandes individuelles ;
• Exploiter, évaluer et améliorer notre activité (y compris développer, analyser et améliorer nos services ; gérer nos communications ; effectuer des analyses de données ; effectuer la comptabilité, l'audit et d'autres fonctions internes) ;
• Pour protéger contre la fraude et autres activités illégales, les créances et autres dettes ;
• Afin de respecter et faire respecter les exigences légales en vigueur, les normes industrielles pertinentes, les obligations contractuelles et nos politiques internes ; et
• Pour la création de synergies au sein de ManpowerGroup afin de mettre en œuvre des solutions efficaces et de bénéficier d'une expertise technique à l’intérieur de notre groupe de notre groupe (y compris l'exploitation de solutions informatiques et de bases de données communes).

En outre, nous utilisons généralement les données des candidats ou des employés temporaires aux fins suivantes :

• Pour créer et gérer des comptes d'utilisateurs sur nos sites web et dans nos applications ;
• Afin de vous proposer des offres d'emploi et des projets ;
• Pour fournir des services supplémentaires tels que la formation, l'orientation professionnelle et l'accompagnement dans la réorientation professionnelle ;
• Pour effectuer des activités telles que l'examen d'aptitude de vos qualifications et de votre expérience ;
• Pour fournir des services RH (ressources humaines), y compris la préparation et la conclusion de contrats ; l'administration du personnel et des affectations ; la gestion des prestataires externes (par exemple, compagnies d'assurance, fonds de pension) ; la gestion des salaires ; et la gestion du personnel ;
• Afin d’effectuer des analyses de données, telles que (i) l'analyse de notre base de données sur les candidats et les employés ; (ii) l'évaluation des performances et des compétences individuelles, y compris l'évaluation des compétences liées au travail ; (iii) l'identification des pénuries de compétences ; (iv) l'utilisation des informations pour indiquer aux personnes des opportunités potentielles ; et (v) l'analyse des tendances en cours dans les pratiques de recrutement ;
• Pour vous fournir des informations sur d'éventuels postes disponibles ; et
• Pour la conformité & la gestion des risques et/ou la prévention de la criminalité ; la détection & l'investigation (par exemple, pour se conformer aux obligations légales et réglementaires imposées à ManpowerGroup concernant ses pratiques de recrutement ou pour répondre aux demandes ou requêtes des autorités).

Nous pouvons également utiliser les informations de différentes manières, pour lesquelles nous fournirons un avis spécifique au moment de la collecte, ou avant celle-ci.

Tous les traitements seront effectués sur la base de fondements juridiques appropriés, pouvant appartenir à plusieurs catégories, notamment :

• exigence contractuelle ou toute exigence précontractuelle nécessaire à la conclusion d'un contrat ;
• pour assurer notre conformité à une obligation légale/statutaire ;
• consentement ou consentement explicite de la part du sujet de données, lorsque requis par les lois applicables ;
• intérêts vitaux, lorsque le traitement est nécessaire pour protéger la vie ; ou
• il est essentiel et nécessaire pour le légitime intérêt commercial du responsable du traitement des données, comme décrit plus en détail ci-dessous.

Intérêt commercial légitime

Nous traitons des données personnelles dans le cadre de buts légitimes liés à nos activités commerciales, conformément aux lois applicables, notamment :

• lorsque le processus nous permet d'optimiser, de modifier, de personnaliser ou d'améliorer d'une autre manière nos services/communications au bénéfice de nos clients, candidats et collaborateurs ;
• pour améliorer l'efficacité grâce aux synergies au sein de ManpowerGroup (par exemple, en partageant des solutions informatiques ou en échangeant des données avec les filiales et affiliées pour tirer parti de leur expertise dans leurs domaines respectifs) ;
• pour identifier et prévenir la fraude ;
• pour renforcer la sécurité de notre réseau et de nos systèmes d'information ;
• pour mieux comprendre comment les gens interagissent avec nos sites web ;
• à des fins de marketing direct ;
• pour vous fournir des communications postales que nous estimons vous intéresser ;
• pour déterminer l'efficacité des campagnes promotionnelles et de la publicité.

Chaque fois que nous traitons des données pour ces intérêts, nous veillerons à respecter vos droits et à en tenir compte. Vous pouvez vous opposer à ce traitement en nous contactant comme décrit ci-dessous. Veuillez noter que si vous exercez votre droit d'opposition, cela pourrait affecter notre capacité à exécuter et à fournir des services qui vous sont bénéfiques.

Intelligence artificielle (IA) / Apprentissage automatique (AA)

Un certain nombre des services que nous proposons sont activés par l'IA, ce qui peut inclure l'IA/apprentissage automatique (IA/AA). Grâce à l'assistance de l'IA, nous pouvons mettre en relation les bonnes personnes avec les meilleures opportunités et aider les individus à trouver un emploi de manière plus efficace ou à se préparer plus rapidement pour le marché du travail.

Nous réalisons des évaluations des risques des solutions d'IA que nous utilisons chez ManpowerGroup et utilisons une supervision humaine dans toute la mesure du possible pour garantir qu'aucune décision automatisée ne produise d'effets juridiques ou similaires significatifs sur les individus.

Si vous bénéficiez d'un service impliquant l'utilisation de l'IA/apprentissage automatique (IA/ML), vous devriez trouver des informations détaillées à ce sujet dans l'avis de confidentialité en lien avec ce service particulier.

Utilisation de notre site web, informations générales, appelées logfiles

Chaque fois que vous consultez notre site web, notre système collecte automatiquement des données et des informations à partir du système informatique de l'utilisateur. Les informations suivantes sont ainsi collectées :

• Le type de navigateur et la version utilisée ;
• Le système d'exploitation de l'utilisateur ;
• Le fournisseur d'accès à Internet de l'utilisateur ;
• L'adresse IP de l’utilisateur ;
• La date et l'heure de l'accès ;
• Sites Internet à partir desquels le système de l'utilisateur accède à notre site Internet ;
• Sites web consultés par le système de l'utilisateur via notre site web.

Les données décrites sont enregistrées temporairement dans les fichiers journaux de notre système. Il n'y a pas de stockage de ces données avec d'autres données de l'utilisateur.

La saisie et l'enregistrement de ces données sont nécessaires au fonctionnement afin de garantir la fonctionnalité et la livraison correcte de notre site web. En outre, ces données nous servent à optimiser notre site web et à garantir la sécurité de nos systèmes informatiques.

Cookies, services d'analyse web et médias sociaux

Nous utilisons des cookies, des services d'analyse web et des plugins de médias sociaux sur ce site web ainsi que sur d'autres sites web et applications intégrés de ManpowerGroup ("Sites").

Pour plus d'informations sur les données collectées et traitées, veuillez consulter notre politique en matière de cookies.

Communication marketing

Ce n'est que si vous avez donné votre accord que nous vous envoyons des informations marketing par voie électronique via e-mail, SMS et MMS, par exemple sous la forme d'une newsletter, sur des thèmes et des offres actuels qui pourraient vous intéresser et qui sont en rapport avec nos services. Si vous vous inscrivez pour recevoir nos communications marketing, les données que vous nous communiquez dans ce contexte (telles que votre nom, votre adresse e-mail et votre numéro de téléphone) seront traitées par nos soins pour l'envoi de la newsletter. Vous pouvez révoquer votre consentement à tout moment.

Si vous représentez nos clients, fournisseurs et partenaires, nous pouvons vous envoyer des informations sur nos produits, offres et services ainsi que sur ceux de tiers. Cela peut se faire par exemple sous la forme de newsletters et d'autres contacts réguliers (e-mail, SMS, MMS, par courrier, par téléphone), par d'autres canaux pour lesquels nous disposons de vos coordonnées, mais aussi dans le cadre d'actions de marketing individuelles (p. ex. événements, invitations, concours, etc.). Dans ce cas, le traitement de vos données se fonde sur notre intérêt légitime à entretenir notre relation commerciale et à maintenir et développer notre clientèle. Vous pouvez à tout moment vous désabonner de ces communications marketing, par exemple en utilisant la fonction de désabonnement prévue à cet effet dans le mailing marketing.

Transfert de données à des tiers

Nous ne partageons les données que conformément à la présente déclaration de confidentialité ou, en ce qui concerne certaines activités, conformément à des avis de confidentialité distincts.

Nous pouvons partager des données avec des fournisseurs, des partenaires et des prestataires (par exemple, des fournisseurs de services informatiques et d'hébergement, des prestataires de services publicitaires, etc.) qui fournissent des services en notre nom conformément à nos instructions. Nous n'autorisons ces fournisseurs à utiliser ou à divulguer les données que dans la mesure où cela est nécessaire pour fournir les services convenus par contrat ou pour respecter les exigences légales.

Nous pouvons également transférer des données à des tiers comme suit :

• À des filiales et à des entreprises qui nous sont liées, pour les stocker dans des bases de données centrales et à des fins de facturation et de comptabilité internes au groupe ;
• Si vous êtes un candidat ou un freelance, aux clients qui ont des postes ou des projets vacants ou qui sont intéressés par le placement de nos candidats ou freelances ; et
• À d'autres personnes, telles que des conseillers en emploi et des sous-traitants, avec lesquelles nous travaillons pour vous trouver un emploi ou un projet ;
• Lorsque nous y sommes contraints par la loi ou par la réglementation ;
• Aux autorités chargées de l'application de la loi ou aux fonctionnaires du gouvernement, sur la base d'une demande légitime de divulgation ; et
• Si nous estimons qu'une divulgation est nécessaire ou appropriée pour prévenir des dommages physiques ou des pertes financières, ou dans le cadre d'une enquête sur des activités frauduleuses ou illégales, présumées ou réelles.

En outre, nous nous réservons également le droit de transférer des données si nous vendons ou transférons tout ou une partie de nos activités ou de nos actifs (y compris en cas de restructuration, de dissolution ou de liquidation).

Transfert de données à l'étranger

Nous pouvons également transférer des données personnelles à des filiales de ManpowerGroup ainsi qu'à des prestataires de services et autres tiers mandatés par ManpowerGroup en dehors de la Suisse, y compris dans des pays tiers ne garantissant pas un niveau de protection adéquat, à condition que les exigences imposées par les lois et règlements applicables en matière de protection des données soient respectées.

Lorsque nous transférons des données personnelles depuis la Suisse, l'Espace économique européen ou le Royaume-Uni vers des pays ne bénéficiant pas d'accords d'adéquation, les transferts auront lieu sur la base de :

• un instrument juridiquement contraignant et exécutoire entre autorités ou organismes publics.
• règles d'entreprise contraignantes.
• clauses contractuelles types (CCT) adoptées par la Commission européenne, y compris les dispositions d'adoption obligatoires requises pour la Suisse et le Royaume-Uni, lorsque le traitement implique des résidents de ces pays.

Lorsque les transferts reposent sur des CCT, les transferts n'auront lieu qu'après une évaluation de l'impact du transfert portant sur :

1. Les pratiques juridiques du pays destinataire relatives à l'accès aux données.
2. Les mesures techniques et organisationnelles adoptées pour protéger les données ; et
3. La nature du traitement pour garantir la limitation des finalités et la minimisation des données.

ManpowerGroup (y compris ManpowerGroup Global Inc. et Right Management Inc.) respecte le Cadre de Protection des Données UE-États-Unis (EU-US DPF), l'extension du Royaume-Uni au EU-US DPF et le Cadre de Protection des Données Suisse-États-Unis (Swiss-US DPF), tels que définis par le Département du Commerce des États-Unis. ManpowerGroup a certifié auprès du Département du Commerce des États-Unis qu'elle adhère aux principes du Cadre de Protection des Données UE-États-Unis (EU-US DPF Principles) en ce qui concerne le traitement des données personnelles reçues de l'Union européenne en vertu de l'EU-US DPF et du Royaume-Uni (et de Gibraltar) dans le cadre de l'extension du Royaume-Uni au EU-US DPF. ManpowerGroup a également certifié auprès du Département du Commerce des États-Unis qu'elle adhère aux principes du Cadre de Protection des Données Suisse-États-Unis (Swiss-US DPF Principles) en ce qui concerne le traitement des données personnelles reçues de la Suisse en vertu du Swiss-US DPF. En cas de conflit entre les termes de cette politique de confidentialité et les principes de l'EU-US DPF et/ou les principes du Swiss-US DPF, les principes prévaudront. Pour en savoir plus sur le programme du Cadre de Protection des Données (DPF) et consulter notre certification, veuillez visiter https://www.dataprivacyframework.gov/.

ManpowerGroup est responsable du traitement des données personnelles qu'elle reçoit, en vertu de l'EU-US DPF, de l'extension du Royaume-Uni au EU-US DPF, et du Swiss-US DPF, et qu'elle transfère ensuite à une tierce partie agissant en son nom. ManpowerGroup respecte les principes de l'EU-US DPF et les principes du Swiss-US DPF pour tous les transferts ultérieurs de données personnelles depuis l'UE, le Royaume-Uni et la Suisse, y compris les dispositions sur la responsabilité des transferts ultérieurs.

La Commision fédérale du commerce (Federal Trade Commission) a compétence sur la conformité de ManpowerGroup à l'EU-US DPF, à l'extension du Royaume-Uni au EU-US DPF, et au Swiss-US DPF. Dans certaines situations, ManpowerGroup peut être tenue de divulguer des données personnelles en réponse à des demandes légales des autorités publiques, notamment pour répondre à des exigences de sécurité nationale ou d'application de la loi.

Conformément à l'EU-US DPF, à l'extension du Royaume-Uni au EU-US DPF, et au Swiss-US DPF, ManpowerGroup s'engage à renvoyer les plaintes non résolues concernant le traitement des données personnelles reçues en vertu de l'EU-US DPF, de l'extension du Royaume-Uni au EU-US DPF, et du Swiss-US DPF à TRUSTe, un prestataire de résolution alternative de litiges basé aux États-Unis. Si vous ne recevez pas d'accusé de réception en temps opportun de votre plainte liée aux principes du DPF, ou si nous n'avons pas traité votre plainte liée aux principes du DPF à votre satisfaction, veuillez visiter https://feedback-form.truste.com/watchdog/request pour plus d'informations ou pour déposer une plainte. Ces services de règlement de litiges sont fournis gratuitement.

Dans le cadre de la relation d'emploi, en conformité avec l'EU-US DPF, l'extension du Royaume-Uni au EU-US DPF, et le Swiss-US DPF, ManpowerGroup s'engage à coopérer et à se conformer à l’avis du comité établi par les autorités de protection des données de l'UE (DPA), l'Information Commissioner's Office du Royaume-Uni (ICO) et la Gibraltar Regulatory Authority (GRA), ainsi que le Préposé fédéral à la protection des données et à la transparence (PFPDT) en ce qui concerne les plaintes non résolues concernant le traitement des données RH reçues en vertu de l'EU-US DPF, de l'extension du Royaume-Uni au EU-US DPF, et du Swiss-US DPF.

Pour les plaintes concernant la conformité à l'EU-US DPF, à l'extension du Royaume-Uni au EU-US DPF, et au Swiss-US DPF non résolues par l'un des autres mécanismes DPF, vous avez la possibilité, dans certaines conditions, d'avoir recours à l'arbitrage contraignant. Vous trouverez plus d'informations sur le site officiel du DPF: https://www.dataprivacyframework.gov/s/article/ANNEX-I-introduction-dpf?tabset-35584=2.

Stockage de vos données

Nous conservons vos données aussi longtemps que cela est nécessaire pour réaliser les finalités pour lesquelles elles ont été collectées ou que les délais de conservation contractuels et légaux ainsi que nos intérêts légitimes à des fins de documentation et de preuve l'exigent ou que la conservation est techniquement nécessaire. Si aucune obligation légale ou contractuelle ne s'y oppose, nous supprimons ou anonymisons vos données à l'expiration de la durée de stockage ou de traitement dans le cadre de nos procédures de routine.

Comment nous protégeons vos données

Nous maintenons des mesures de sauvegarde administratives, techniques et physiques conçues pour protéger les données personnelles que nous collectons contre leur destruction, perte, altération, accès, divulgation ou utilisation accidentels, illégaux ou non autorisés. Ces mesures visent à fournir un niveau de sécurité approprié en tenant compte, d'une part, de l'état actuel de la technique et, d'autre part, de la sensibilité des données personnelles et de l'évaluation des risques potentiels.

Pour assurer la sécurité et la confidentialité appropriées des données personnelles, nous appliquons les mesures suivantes, qui ne sont pas exhaustives, selon les besoins :

• Chiffrement des données au repos et en transit à l'aide d'algorithmes de chiffrement standard de l'industrie avec des longueurs de clé appropriées.
• Authentification forte des utilisateurs et contrôles d'accès basés sur les rôles.
• Solutions de surveillance du réseau avec journalisation des événements.
• Infrastructure réseau renforcée.
• Mesures assurant la sécurité physique des lieux où les données personnelles sont traitées.
• Plans de continuité d'activité et de reprise après sinistre avec tests périodiques.
• Politique et processus de gestion des incidents.
• Tests périodiques de vulnérabilité et de pénétration.
• Certification/assurance des processus et produits.
• Formation périodique des employés sur la confidentialité et la sécurité, avec programme de sensibilisation.
• Évaluations de la vie privée et de la sécurité des tiers.
• Accords robustes de traitement des données et de confidentialité ; et
• Mesures organisationnelles garantissant la minimisation des données, la limitation des finalités, la rétention, la qualité des données et la responsabilité.

Vos droits en matière de protection des données

En ce qui concerne notre traitement des données, vous avez également les droits suivants, conformément à la législation applicable en matière de protection des données :

• Le droit de nous demander si nous traitons des données vous concernant et, le cas échéant, lesquelles ;
• Le droit de nous demander de corriger des données lorsqu'elles sont inexactes ou incomplètes ;
• Le droit de demander la suppression des données ;
• Le droit de nous demander de fournir certaines données personnelles dans un format électronique courant ou de les transférer à un autre responsable du traitement ;
• Le droit de s'opposer au traitement des données pour des motifs prévus par la loi ;
• Le droit de révoquer un consentement, dans la mesure où notre traitement repose sur votre consentement ;
• Le droit de ne pas faire l'objet de décisions individuelles automatisées exclusivement lorsqu'un tel traitement a un effet juridique sur vous ou vous affecte de manière significative de façon similaire.

Exercice de vos droits

Si vous avez un compte utilisateur, vous pouvez accéder à une grande partie des données vous concernant. Vous pouvez consulter et modifier les données de votre compte portail à tout moment, par exemple mettre à jour votre CV ou supprimer des attributs de profil et gérer vos préférences.

Si vous souhaitez modifier ou supprimer des données, ce que vous ne pouvez pas faire vous-même, ou si vous souhaitez exercer d'autres de vos droits en matière de protection des données, vous pouvez remplir ce formulaire ici.

Conformément aux dispositions applicables en matière de protection des données, ces droits sont soumis à des conditions, exceptions ou limitations (par exemple, pour protéger des tiers ou se conformer à des dispositions légales). Si nous ne donnons pas suite à votre demande, nous vous en informerons en conséquence, le cas échéant.

Veuillez noter que l'exercice de certains droits, tels que l'effacement, le retrait du consentement ou l'opposition, peut affecter notre capacité à vous fournir certains ou tous nos services à votre avantage.

Si vous n'êtes pas d'accord avec la manière dont nous traitons vos droits ou la protection des données, vous pouvez contacter notre délégué à la protection des données (voir la section Contact). Vous avez également le droit de déposer une plainte auprès de l'autorité de protection des données du pays dans lequel vous résidez ou travaillez ou dans lequel la violation présumée a eu lieu.

Liens

Notre site web contient des liens vers des sites web d'autres entreprises. Nous ne sommes pas responsables des mesures de protection des données sur les sites web externes auxquels vous pouvez accéder via ces liens. Veuillez-vous informer sur la protection des données de ces sites externes.

Modification de la déclaration de confidentialité

Afin de garantir que notre déclaration de protection des données soit toujours conforme aux dispositions légales actuelles, nous nous réservons le droit de la modifier à tout moment. Cela vaut également pour le cas où la déclaration de protection des données doit être adaptée en raison de prestations nouvelles ou révisées.

Contact

Si vous avez des questions ou des commentaires sur la présente déclaration de confidentialité ou sur notre traitement des données, veuillez-vous adresser à :

ManpowerGroup Suisse
Rue du Sablon 2
CH-1110 Morges
E-Mail: dpo@manpower.ch

Si vous souhaitez exercer vos droits en matière de protection des données, vous pouvez remplir ce formulaire ici.